Памятка выпускнику

Как найти стажировку мечты: советы
Работать - хорошо, работать на любимой работе - несравненно лучше. Если вы ещё не знаете, что такое "идеальная стажировка" для вас или не знаете, где такую найти, то мы вам поможем. Поехали:
1. Определите требования к месту работы - дружный коллектив, крутое имя в резюме, возможность заниматься реальными проектами, что важно именно вам? Подумайте и чётко сформулируйте, что вы хотели бы найти на стажировке. Идти в Газпром, просто потому что это Газпром, бессмысленно. Если ваши ожидания от стажировки разойдутся с реальностью, то вы просто потеряете время, не получите ни удовольствия ни нужного вам опыта работы.
Идти в Газпром, просто потому что это Газпром, бессмысленно
2. Немаловажный для вас фактор - обозначить цели на практику, понять, что вы хотите получить в итоге. Очень важно составлять измеримые и конкретные цели. "Получить опыт" - плохой пример (вы получите опыт, даже если не найдёте стажировку, пусть он будет и негативный), а "использовать английский язык в работе, получить опыт работы в 1С, получить рекомендательное письмо от директора департамента" - это звучит уже как конкретные цели успешного практиканта.
3. Найдите лидеров сферы и прикиньте, кто из них соответствует вашим запросам, сразу после этого переходите к пункту 4
4. Изучите сайты этих организаций: их проекты, их успехи и развитие, их карьерные предложения для студентов и выпускников. На сайтах таких мастодонтов, как Unilever, Metro cash&carry, Pwc, E&Y есть специальные разделы для начинающих карьеру. Если же на сайте висит всего пара вакансий, и они явно вам не подходят, то там обязательно должен быть контакт hr-менеджера, вы имеете полное право отправить ему резюме. Только обязательно дополните его сопроводительным мотивационным письмом. Если и контакта отдела персонала нет, то почта вроде info@имякомпании.ru должна быть, на неё и пишите письмо с просьбой предоставить информацию рекрутера.
5. Ни в коем случае не думайте, что, отправив резюме или (тем более!) отклик на хэдхантере, вы своё дело сделали и можете ждать сложа руки! О, нет! Очень часто эйчары забывают о письмах или те вовсе не доходят до них, точно так же обстоит дело с сайтами вакансий. Поэтому если вы не получаете ответ в течение пары дней, не думайте, что это отказ, - просто позвоните рекрутеру с просьбой дать ответ.
Ни в коем случае не думайте, что, отправив резюме или (тем более!) отклик на хэдхантере, вы своё дело сделали и можете ждать сложа руки
6. Вариант для продвинутых - это писать эйчарам напрямую в фейсбук. Во-первых, вы довольно быстро получите ответ, во-вторых, будет понятно, что у вас есть реальная мотивация и даже понимание, что делать. Это впечатляет, поверьте, людей, которые делают так, совсем немного.
7. Вариант для отчаянно продвинутых - писать руководителям в Фейсбук или на почту. Сложность высока, так как довольно трудно найти имя руководителя департамента, но при этом вероятность вашего попадания на позицию ассистента растёт: одно дело, если вы хотите работать, но позиций нет, другое дело, если руководитель сам попросит вас нанять.
Вариант для отчаянно продвинутых - писать руководителям в Фейсбук или на почту
8. Попробуйте найти знакомых и знакомых ваших знакомых, кто работает в организации вашей мечты или работал ранее. Кто, где и с кем работал можно также узнать через Фейсбук. Клинический психолог Мэг Джей в книге "Важный возраст" рекомендует использовать силу слабых связей: она утверждает, что именно через знакомых и людей, которых вы знаете заочно или встречались пару раз, могут происходить самые значительные карьерные изменения в нашей жизни. Не стесняйтесь спрашивать и писать - это может стоить вам опыта!
9. Помните, что, мечтая работать именно в Той Самой Организации, надеяться на высокую зарплату в первый же месяц или даже год не стоит. Практика показывает, что зачастую выбор стоит между "крутая компания, сумасшедший опыт, блестящие перспективы" и "маленькая неизвестная организация, сомнительный опыт, зарплата высокая". Что выберешь ты?
Надеяться на высокую зарплату в первый же месяц или даже год не стоит
http://tmstudent.ru/

 

 

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме (hh)

Когда вы откликаетесь на вакансию, вы отправляете работодателю две вещи: резюме и сопроводительное письмо. С резюме все понятно: всех рекрутеров интересует опыт работы потенциального сотрудника. С сопроводительным письмом сложнее.

С одной стороны, существуют должности, для которых важен только опыт работы соискателя. В таком случае рекрутер может вообще проигнорировать письмо. С другой стороны, существуют работодатели, которые отсеивают кандидатов по письмам, даже не открывая резюме. Чтобы в любом из этих случаев не попасть впросак, мы составили 10 правил, которые помогут не написать лишнего в отклике работодателю.

Правило №1: Не рассказывайте биографию

Пример: «Я родился в Москве в 1987 году. Закончил гимназию с углубленным изучением английского языка с золотой медалью. В 2004 году поступил в МГУ на факультет журналистики...»

Ваше жизнеописание не интересно никому, кроме родителей, супругов и близких друзей. Работодателю важно знать, чем вы будете ему полезны и как решите его задачу.

Правило №2. Не пишите общими словами

Пример: «Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов в вашей компании. Мой опыт работы полностью соответствует вашим требованиям. Считаю, что смогу принести пользу вашей компании. Прошу рассмотреть мое резюме».

Это шаблонное сопроводительное письмо, в котором нет никакой полезной информации о вас — одна «вода». Возникает ощущение, что этот же текст вы отправили еще в двадцати откликах на вакансии.

Правило №3: Не пишите формально

Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность “Интернет-маркетолог”. Меня зовут Петров Андрей Викторович, мне 28 лет, я выпускник Российского государственного гуманитарного университета, факультет управления, кафедра маркетинга и рекламы».

Почему? Потому что работодатель живой человек, а не робот.

Правило №4. Не пишите банальности

Пример: «Я стрессоустойчива, легко обучаема, коммуникабельна, ответственна и хорошо умею работать как в команде, так и индивидуально».

Это стандартный набор фраз из резюме. Такие качества может себе приписать любой соискатель. Попробуйте доказать каждый пункт примерами. «Я коммуникабелен: на прошлой работе пришлось много общаться с пресс-секретарями московских судов. Я познакомился с ними лично и поддерживал хорошие отношения». Или: «Я люблю учиться новому: когда мне понадобились навыки прототипирования интерфейсов, я самостоятельно освоила основы Axure за месяц».

Правило №5. Не рассказывайте о хобби

Пример: «Я увлекаюсь йогой и бегом, танцую ирландскую чечетку, слушаю классическую музыку, а по выходным езжу по подмосковным усадьбам и веду блог про символизм в романах Достоевского».

Еще раз: работодателя вряд ли интересует ваша личность. Его интересует, как вы решаете рабочие задачи. Упоминать про хобби стоит, только если оно напрямую относится к работе. Ведете блог? Расскажите про это в отклике на вакансию SMM-менеджера.

Правило №6. Не старайтесь быть остроумным

Пример: «Я работаю с текстом с раннего детства и намерен продолжать. Все — от родителей до пожилой учительницы литературы — называли меня юным Пушкиным. На факультете журналистики мне открылось мое предназначение...»

Сопроводительное письмо — не место для остроумия. Особенно это касается людей так называемых «творческих профессий». Вы не знаете, какое чувство юмора окажется у рекрутера, поэтому лучше не рисковать: не концентрируйтесь на себе, концентрируйтесь на требованиях к вакансии.

Правило №7. Не хвастайтесь

Пример: «Для профессионала моего уровня большое значение имеет не только финансовый вопрос, но и мой личный интерес к проектам, которыми занимается компания».

Выглядит так, как будто вы оказываете работодателю честь, откликаясь на вакансию. Пока вы ничего не знаете о компании и ее руководителях, не хвастайтесь, не демонстрируйте принципы, а еще не пишите, что с вашей помощью они обязательно заработают много денег — этого вы гарантировать не можете.

Правило №8. Не давите на жалость

Пример: «Мне очень нужна эта работа, чтобы успеть выплатить кредит до конца 2017 года».

Отклик на вакансию — не место для просьб и жалости. Кредит, аренда, дети — ваши проблемы. Пока что они не интересуют работодателя.

Правило №9. Не рассказывайте о нерелевантном опыте

Пример: «Меня заинтересовала ваша вакансия менеджера по продажам. У меня большой опыт работы. На первом курсе я работал курьером...»

Все, что вы пишете в сопроводительном письме, должно иметь прямое отношение к требованиям вакансии. Менеджеру по продажам можно рассказать про опыт переговоров в университетском студсовете, но работа курьером вряд ли впечатлит HR-менеджера. Также не стоит перечислять в письме все ваши достижения, премии и награды, если этот опыт не поможет вам решить задачу работодателя.

Правило №10. Не сравнивайте себя с другими кандидатами

Пример: «Я уверен, что смогу решить эту задачу лучше остальных соискателей».

Вы не знаете, кто еще отправлял резюме, поэтому ни в чем не можете быть уверены.

Несколько советов, которые помогут сделать ваше письмо лучше

  • Перечитайте требования к вакансии. По пунктам докажите, что ваш опыт соответствует этим требованиям.
  • Не пишите «простыню» текста. Сделайте письмо таким же структурным, как и резюме.
  • Помните о задаче работодателя: максимально быстро найти адекватного самостоятельного кандидата, который решит проблему компании.
  • Проверьте орфографию. Просто на всякий случай.
  • Держите в голове главное: письмо должно отвечать на вопрос, чем вы будете полезны работодателю. Пусть каждое предложение доказывает вашу пользу.

 

Зачем работодателю знать о ваших планах? (hh)

Он хочет понять несколько вещей.

  • Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
  • Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.
  • Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Что отвечать?

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост:«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

 

Собеседование: как одеться, чтобы получить работу (hh)

Вы специалист, который ищет работу: опытный, знающий, с хорошим стажем, — одним словом, профессионал. Ваше резюме идеально, и работодатель позвал вас на собеседование. На эту вакансию будут рассматривать еще нескольких кандидатов, данные которых ничуть не хуже, но возьмут лишь одного. Имидж-консультант Вера Коршунова по просьбе HeadHunter рассказала, как правильно подобранный гардероб может повлиять на мнение работодателя.

Мы считываем информацию друг о друге, еще не начав вербальное общение. За 30 секунд то первое впечатление, которое потом так трудно изменить, уже составлено. Конечно, кандидата будут «провожать по уму». Но пока на руках у рекрутера только резюме, хорошее впечатление, которое оно произвело на работодателя, можно усилить.

Правильно подобранная одежда — первый и самый простой шаг в этом направлении.

Ищите фото

По статистике HeadHunter, 82% соискателей продумывают внешний вид перед собеседованием. Но продумать — не значит одеться максимально сдержанно. Чтобы показать, что для работодателя вы «свой» и хорошо впишетесь в коллектив, узнайте больше о том, как выглядят сотрудники компании. Есть ли корпоративный стиль, дресс-код, насколько он строгий? Как одеваются руководители?

Посмотрите фото с различных мероприятий: ваш образ должен быть по духу близок уже работающим сотрудникам. Предположим, вы претендуете на позицию главного бухгалтера. Но главбух в магазине детских игрушек и бухгалтер в компании, которая торгует сложным медицинским оборудованием, выглядят по-разному.

Ставьте задачу

Соответствовать должности — значит, создавать правильное впечатление. Определите заранее, каким оно должно быть.

В вашей профессии необходимы рациональность, собранность, логика мышления, умение планировать и расставлять приоритеты? Выбирайте лаконичные силуэты, минимализм в аксессуарах, качественные и функциональные одежду и обувь. Этот совет подойдет финансистам, юристам и аналитикам.

Если профессия связана с творчеством, то образ должен нести в себе нечто оригинальное. Это может быть асимметрия в крое, необычные воротники, неожиданное использование аксессуаров. Брошь, заколотая на поясе или на рукаве, при прочей строгости образа уже даст понять, что вы личность творческая, готовая к экспериментам. Такие детали помогут работодателю запомнить и выделить вас среди кандидатов.

Выбирайте цвет

К внешнему виду можно относиться не так скрупулезно, но несколько советов о правильном цвете могут вам помочь.

Серый. Основной цвет, который рекомендуют при приеме на работу. Он ассоциируется с профессионализмом и спокойствием, нейтралитетом, готовностью работать, последовательностью. Серый цвет элегантен. Чтобы не выглядеть скучно и неуверенно, используйте разные фактуры в сером комплекте и более яркие цвета в аксессуарах.

Мужчина в темно-сером костюме, светло-серой рубашке, галстуке в цвет голубых глаз, и темно-синих ботинках — если, конечно, в компании нет строгого дресс-кода, — произведет впечатление серьезного, но оригинального человека. Серый обозначит готовность работать в команде и прислушиваться к мнению своих коллег.

Синий. Если претендуете на должность руководителя, делайте ставку на синий. Интеллект, профессионализм, доверие и надежность, эффективность, авторитет — вот что «считывают» с синего. В бизнес-среде приглушенный синий более предпочтителен, чем яркие оттенки: он эмоционально успокаивает.

Но синий может выглядеть отстраненно, поэтому лучше комбинировать его с цветами, не создающими контраст — если вы не хотите произвести впечатление замкнутого человека или авторитарного руководителя. Поэтому к синему пиджаку или кардигану подойдет рубашка не белоснежно-белого, а более мягкого оттенка.

Фиолетовый. Если вы ищете работу в творческой среде, наряду с ярким синим стоит использовать фиолетовый. Ассоциации с этим цветом — креативность, оригинальность, уверенность в себе. Но много фиолетового для собеседования не подходит: ограничьтесь вкраплениями фиалкового или лилового, которые хорошо сочетаются с синим и серым.

Зеленый. Не лучший цвет в этой ситуации. Ассоциации с весной и первой зеленью говорят о молодости, некомпетентности и недостаточном профессионализме, особенно светло-зеленые или яркие оттенки. Темный зеленый может казаться скучным. Красный, оранжевый и желтый быстро утомляют собеседника и могут вызывать раздражение. Красный эмоционально возбуждает и, по убеждению некоторых, даже способствует повышению давления, так что экспериментировать со с ним точно не следует. Если вы тяготеете к красному, используйте его темные оттенки в аксессуарах или обуви.

Нежелательны на собеседовании блестящие ткани, одежда с люрексом, пайетками и контрастным рисунком. Лучше не использовать эклектичный стиль: надевать классический пиджак с принтованной футболкой не следует ни в бизнес-среде, ни в среде творческой, если о вас пока ничего не знают, — вы можете произвести впечатление несерьезного человека.

Работайте над формой

Хорошо, если одежда сидит на вас идеально. Любая мешковатость, неряшливость в образе, несоответствие размера могут характеризовать не с лучшей стороны. Чтобы быть уверенным, что работодателя не оттолкнет ваш внешний вид, стоит потратить немного больше времени на поиск или пошив одежды.

Расставляйте акценты

Чтобы правильно расставить акценты, объективно оцените свои достоинства.

Если у вас красивые руки — сделайте акцент на часах, браслете или кольце. Если более выигрышная зона — портретная, то фокусной точкой может стать галстук, брошь, серьги или очки. Правильно подобранные очки помогут добавить солидности и авторитета слишком мягкому, детскому выражению лица.

При желании выглядеть более интересно и отличаться от других можно выбрать необычную оправу нескольких цветов. Главное — не увлечься и не выглядеть слишком экстравагантно.

И помните — акцентов не должно быть слишком много: таких фокусных точек не должно быть больше двух.

Не забывайте про себя

На вас мешковатая кофта, футболка с дельфином и брюки ярко-зеленого цвета — пусть будет так. Значит, вы не готовы подчиняться строгим правилам и в жизни, и в работе, и рекрутеру стоит это учесть.

Внешний вид на собеседовании играет большую роль, но не стоит идти против себя: одежда должна всего лишь подкрепить вашу уверенность в себе. Если в идеальном деловом костюме вы чувствуете себя некомфортно, ваш собеседник это заметит: гармония внутреннего и внешнего — вот лучший совет.

 

Продающее резюме: как составить и заставить его работать (hh)

Мы часто говорим о том, что при поиске работы нужно уметь себя «продавать». Но что именно готов «купить» работодатель? Эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева рассказала, какие блоки в резюме можно назвать продающими и как обратить на них внимание рекрутера.

Те, кто работает в сфере продаж, знают, как важно подготовить хорошее коммерческое предложение потенциальному клиенту. Резюме — такое же предложение для работодателей: если в нем в нем есть информация, которую готова «купить» компания, вы получите приглашение на собеседование.

В резюме есть три продающих части.

Компании, в которых вы работали

Работа в компании, о которой никто ничего не знает, отличается от опыта работы на известный бренд. Бренды — это не только крупные федеральные и транснациональные корпорации: на локальных рынках есть свои игроки, ключевые для каждого региона.

Работа на известное имя может придать дополнительный вес в глазах работодателя, ведь о компетентности кандидата судят, в том числе, и по развитию бизнес-процессов на его предыдущей работе и репутации этой компании на рынке.

Имя компании важно в двух ситуациях.

1. Работодатель покупает экспертизу.
Например, компания хочет внедрить категорийный менеджмент. Для этой цели она может привлечь специалиста с большим опытом управления категорией товаров для постановки этого бизнес-процесса внутри. В этом случае преимущество кандидата — опыт категорийного менеджмента внутри больших розничных сетей.

2. Работодатель ищет «своего».
В FMCG-компаниях для служб продаж есть одинаковые стандарты работы: шаги визита, технологии отбора, оценки, развития и обучения сотрудников. Нанимая кандидата из схожей системы, работодатель сможет сократить временные затраты на процесс адаптации новичка: это дополнительный плюс в выборе.

Иногда опыт работы на известный бренд, наоборот, становится минусом. Если потенциальный работодатель не может похвастаться выстроенными процессами внутри компании, будущему сотруднику придется многое делать самому, а не делегировать задачи профильным подразделениям. Для человека из большой корпорации это может быть стрессом. В этом случае при трудоустройстве будут смотреть на достижения и результаты, а не известность бренда. Также в корпорациях реже встречаются люди с предпринимательским складом ума, а на некоторые позиции в небольших компаниях ищут именно таких кандидатов.

Общая профессиональная экспертиза: опыт, знания, умения, навыки

На hh.ru общую экспертизу пишут в блоке «Обо мне». Здесь нужны четкие и веские доказательства компетентности:

Опыт работы в сфере логистики более 10 лет.
Опыт разработки и внедрения обучающих программ.
Знание законодательства в сфере бухгалтерского и налогового учета.
Знание принципов работы с федеральными и локальными сетями.
Умение работать в команде.
Развитые аналитические навыки.

Для того, чтобы грамотно описать экспертизу, необходимо выделить ваши сильные профессиональные стороны, учитывая потребности работодателя. Какие знания, умения, навыки и опыт он хочет видеть у идеального кандидата? Убедите его, что полностью соответствуете этому портрету.

Результаты работы или достижения

Часто слышу от кандидатов фразу: «У меня нет никаких достижений». Это не так: у каждого сотрудника на любом рабочем месте есть конкретные результаты. О них надо просто уметь рассказать.

Разработал и реализовал проект.
Выполнил объем продаж на 120% и стал лучшим сотрудником отдела.
Восстановил бухгалтерский учет.

Чтобы легко вспомнить, каких результатов вы достигли, например, 7 лет назад, их лучше постоянно записывать — сразу в резюме на сайте, или хранить отдельно. Это может быть обычный документ с основными достижениями, желательно с цифровым их выражением. Такая информация пригодится при коррекции резюме в будущем.

Что же такое достижения? Достижения — ваш личный вклад в бизнес компании.Вы что-то предложили, ваше предложение было реализовано и дало компании дополнительную прибыль или помогло снизить затраты — экономические, временные и так далее. Вы развили новое направление работы. Вы открыли филиал и с нуля наладили его работу.

Иногда мы не считаем это достижениями, занося эту информацию в блок «Обязанности». Но достижения — это то, что мы делаем не каждый день. Достижения требуют он нас большей вовлеченности и больших трудозатрат. Делая на них акцент, мы презентуем себя как сотрудника, который готов к большей производительности.

На основе этих продающих блоков — опыта, экспертизы и достижений — можно подготовить грамотное коммерческое предложение будущему работодателю. Но если составить резюме так, чтобы вас хотелось «купить», не получается, обратитесь за помощью к экспертам сервиса «Готовое резюме».

Профессиональный HR-менеджер задаст правильные вопросы и выявит недостающую информацию: с вашей помощью он создаст резюме, которое выделит вас среди других кандидатов на рынке труда.

Сделайте свое резюме «продающим», и удачи в поиске!

 

6 способов произвести хорошее впечатление на интервью (hh)

Вы уже готовы к собеседованию: навели справки о компании, подготовили рассказ о себе и ответы на возможные вопросы рекрутера. Но вне зависимости от опыта и профессионализма, вы можете произвести впечатление приятного человека, а можете оказаться среди тех, кто просто «не понравился». Чтобы последнего не произошло, следуйте нашим советам.

Приходите вовремя

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и все равно его нарушают. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный кабинет. Рассчитывайте время с избытком: если вы появитесь на месте за 15-20 минут до начала собеседования, успеете собраться с мыслями и оценить обстановку. И точно не опоздаете из-за неожиданных пробок.

В случае если форс-мажор все же случился, предупредите об этом рекрутера: его день наверняка распланирован заранее. Лучше предупредить об опоздании, чем 20 раз извиниться постфактум.

Оденьтесь соответственно

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали.

Даже если на предприятии нет жестких требований к стилю сотрудников, будет лучше, если вы придете в деловом костюме, ваша прическа будет аккуратной, а ботинки начищены. Так рекрутер сразу отметит ваш серьезный настрой по отношению к работе. Еще один совет – вымойте руки перед собеседованием: пусть ваше рукопожатие будет уверенным и приятным.

Берите только нужное

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Не стоит жевать жвачку или успокаивать нервы с помощью шоколадного батончика. Если общение с рекрутером начнется с вопроса: «Где здесь у вас выбросить мусор?» — это едва ли выставит вас в выгодном свете. Будьте организованны. Минимум вещей — минимум проблем.

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или документы из портфолио. Все это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в портфеле, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью.

Отложите телефон, выключите звук

Вместо того чтобы рыться в телефоне и слушать музыку, пробегитесь глазами по своему резюме и подготовьте основные тезисы выступления. Не производите впечатление человека, который уткнулся в телефон и мало реагирует на окружающий мир: наоборот, чтобы выгодно выглядеть на фоне остальных кандидатов, уберите мобильник подальше и сосредоточьтесь на цели своего визита.

Будьте вежливы со всеми сотрудниками

Собеседование о приеме на работу начинается еще до того, как вы начинаете беседу с рекрутером или работодателем. На самом деле оценивать вас начинают с того момента, как вы переступили порог здания. Будьте вежливы с секретарем, поздоровайтесь с сотрудниками, которые попались на пути. Нередко руководитель предприятия или менеджер по персоналу спрашивают коллег о манере держаться кандидата, о том, насколько комфортным он показался в общении. Поэтому постарайтесь, чтобы с вами было приятно иметь дело.

Установите связь с работодателем

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или будущим начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой шуткой или замечанием о погоде. Будьте максимально открыты и приветливы. Не стоит думать, что вы здесь только затем, чтобы отвечать на вопросы — задавайте свои! Если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о нем из социальных сетей, спросите об этом. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. А люди склонны помогать тому, кто им нравится.

 

5 причин неудач в поиске работы (hh)

Бывает, что работа «не ищется»: все советы прочитаны, резюме постоянно обновляется, но подходящей вакансии до сих пор нет. Яна Цомаева, бизнес-тренер и коуч ICU, взглянула на проблему с другой стороны.

Я занимаюсь подбором персонала в крупном холдинге, но на опыт моих знакомых и клиентов смотрю не только как рекрутер, но и как психолог. И знаю, что осознать причины неудач в поиске работы бывает сложно. Так почему же работа «не ищется»? Как в той песне, у нее на это может быть 5 причин.

Причина №1. Потому что я не хочу

Это самая распространенная, на мой взгляд, причина, и именно ее реже всего осознают. Людям надо найти работу, но, по сути, работать совсем не хочется. И тогда получается, что человек внешне активно ищет работу, а внутренне всеми силами сопротивляется.

У меня перед глазами наглядный пример: соседка — домохозяйка, муж работает, а она занимается ребенком. Но малышу уже два года с небольшим, и они приняли решение, что пора отдавать ребенка в садик, а соседке устраиваться на работу. И вот она взялась за нелегкие поиски. Конечно, маленький ребенок — негативный фактор для работодателя, но есть еще одна проблема: соседка с тоской говорит, что ее «сын будет проводить почти все время с чужими людьми», что она будет с ним «гораздо меньше общаться», что она не сможет готовить для мужа ужин каждый день — и так далее. Я не оцениваю, хорошо это или плохо, просто понимаю: она каждый раз находит причину, по которой конкретная вакансия ей не подходит, но сама этого не осознает. Хотя повторяет, что ей необходимо найти работу. Конечно, HR-менеджер во время собеседования не обладает всей этой информацией. Но внутреннее нежелание кандидата работать он все равно ясно чувствует.

Причина №2. Потому что я слишком сильно хочу найти работу

Как ни парадоксально, но это тоже может мешать. Кандидат, который заранее на все согласен и чересчур рьяно рвется в бой, вызывает подозрение. Доля здорового равнодушия и чувство юмора человеку необходима. Поэтому обязательно давайте себе отдых от поиска работы: это действительно нелегкое занятие. Просто время от времени отключайтесь от этой темы, иначе можно вконец отчаяться и сойти с ума.

Причина №3. Слишком много требований

Иногда это следствие причины №1, а иногда просто завышенная планка. Особенно часто необоснованные требования выдвигают выпускники и те, кто не имеет опыта работы: они хотят оклад, как у топ-менеджера, отдельный кабинет и свободный график. Те, кто уже начал свою трудовую деятельность, более адекватно оценивают ситуацию и свою стоимость на рынке.

Если человек выдвигает реальные требования, но не получает предложений, которые им полностью соответствуют, то он либо идет на некоторые уступки, либо продолжает искать неограниченное количество времени. Недавно один из моих кандидатов отказался от работы, потому что его не устроил дресс-код компании. Действительно ли это так критично, если большого выбора нет и все остальное вам подходит?

Причина №4. Жадность

Речь идет о желании много получать и о неумении отдавать в самом широком смысле. Отдавать свою любовь, заботу, энергию, время, внимание, ну и деньги тоже. Я, как и миллионы людей, считаю, что когда делаешь что-то искренне, не ради галочки и не ради того, чтобы сказать «я такой хороший», тогда тебе возвращается втройне. Найдите способ помочь кому-то, сделать сюрприз или просто поддержать человека, подарить общение тому, кому его не хватает. Ненадолго сместите фокус со своей персоны, не замыкайтесь на себе и своих проблемах. Это очень помогает, ощущение морального удовлетворения дает силы идти вперед и делать еще больше.

Звучит как универсальная отговорка, но даже при поиске работы это действует. Для работодателя хороший кандидат — человек, который искренне заинтересован в том, что делает. Его легче мотивировать, и он заинтересован в своем развитии.

Моя подруга, ради того, чтобы украсить комнату сестры ко дню рождения, научилась вырезать банты и сложные бумажные украшения. Ее увлекло это занятие, и она начала составлять композиции из бумаги для друзей и знакомых. В итоге, как вы, наверное, уже догадались, она устроилась помощником декоратора и сейчас делает карьеру в любимом деле. А ведь началось все с желания порадовать ближнего.

Причина №5. Нежелание «продавать» себя

Многие люди просто не любят и не умеют себя расхваливать. Многие считают это ниже своего достоинства, а кому-то просто лень составить хорошее резюме, отражающее все его сильные стороны. «Меня и так возьмут, если надо будет», «я все расскажу на собеседовании», «они и так должны понять, насколько я хорош» — все это не работает.

У этой проблемы есть и другая сторона: умело описав все свои достоинства и получив приглашение на собеседование, человек теряется и не может представить себя так же хорошо, как указано в резюме. Здесь только один выход — репетировать дома, заготовить небольшую речь о себе и ответы на стандартные вопросы. Главное — захотеть красиво и грамотно себя преподнести, не считать это чем-то унизительным или незначительным.

Подумайте над каждой причиной и будьте откровенны сами с собой — уверена, у вас все получится!

Фрилансер в законе и вне

Стать предпринимателем или работать без регистрации?
Фриланс — альтернатива офисной жизни, ведь не каждому специалисту по душе вкалывать «на дядю», соблюдать корпоративные правила, в конце концов, ежедневно появляться в унылых офисных стенах. Бесспорно, популярность свободной занятости растет день ото дня. А нужен ли свободному художнику легальный статус или свои услуги без опаски можно оказывать «по-черному»?
 
Одинокая птица
Таких понятий, как фриланс и фрилансер в законодательстве РФ не существует. В повседневной практике этим термином обозначают специалистов, работающих удаленно, вернее, оказывающих дистанционно услуги заказчику. Поэтому к фрилансерам применимы нормы гражданского и налогового права, о чем последние часто забывают, работая за наличные без договора.
Один раз выполнил заказ — не проблема. А если фрилансер систематически оказывает одну и ту же услугу одной или нескольким организациям? А если разные услуги? Может ли подобная деятельность стать предметом пристального внимания налоговой службы и как избежать обвинений в нарушении законодательства? Рассмотрим варианты.
 
Ваши документы!
В идеале отношения между заказчиком и исполнителем должны быть оформлены документально. Однако нередко сделки вообще не имеют никакого письменного подтверждения, две стороны договариваются о выполнении работы устно, а деньги передаются из рук в руки. О налоговых взносах в этом случае благополучно забывают.
Плюсы очевидны: заказчику нет нужды разводить бумажную волокиту, фрилансеру не нужно делиться заработком с государством. Но медаль имеет оборотную сторону. Серьезным минусом устной договоренности является отсутствие гарантий оплаты за проделанную работу. Кроме того, свободолюбивого специалиста-одиночку могут обвинить в уклонении от уплаты налогов и привлечь к ответственности за незаконное предпринимательство.
 
Я договор наш не нарушу...
Избежать указанных рисков можно, оформив один из видов гражданско-правового договора (ГПД), при котором налоговые взносы, как и в случае с трудовым договором, платит непосредственно получатель услуг. Наиболее распространенных видов ГПД два.
1) Договор подряда
Согласно статье 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По словам ведущего специалиста департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания» Дмитрия Ярыгина, требование о срочности договора подряда прямо предусмотрено в ГК РФ. Согласно статье 708, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
2) Договор возмездного оказания услуг
Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Как рассказал наш эксперт, что касается законодательных требований о продолжительности срока заключения данных договоров (договора подряда и возмездного оказания услуг), то они не установлены. «Но если требование о срочности договора подряда прямо предусмотрено статьей 708 ГК РФ, то аналогичное требование в статьях, посвященных договору возмездного оказания услуг, отсутствует. Однако следует учесть, что общие положения о подряде, в том числе срочность, по общему правилу применяются к договору возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ). Следует также учитывать, что отсутствие указания на срочность может послужить одним из оснований для признания договора гражданского-правового характера трудовым договором», — отмечает Дмитрий Ярыгин.
Однако, работая с заказчиком по одной из моделей договоров гражданско-правового характера, фрилансер лишается не только социальных гарантий — его деятельность становится похожей на предпринимательскую, которая требует обязательной регистрации. Так может быть всем поголовно идти регистрироваться как ИП?
 
Сам себе предприниматель
Согласно Гражданскому кодексу РФ, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Необходимо отметить, что ключевым моментом здесь является понятие «систематическое получение прибыли».
Комментирует Дмитрий Ярыгин: «К признакам предпринимательской деятельности, помимо прочего, относится ее направленность на систематическое получение прибыли (абзац 3 пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ). Это означает, что если лицо более одного раза оказывает возмездную услугу по одному договору или по разным договорам независимо от изменения характера услуги и (или) заказчика, оно может быть признано осуществляющим предпринимательскую деятельность.
Таким образом, во избежание неблагоприятных последствий в описанном случае следует получить статус индивидуального предпринимателя».
К слову, за незаконную предпринимательскую деятельность предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Согласно статье 171 Уголовного кодекса РФ, преступником можно стать в том случае, если доход был извлечен в особо крупном размере. В примечании к статье 169 УК РФ, крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей один миллион пятьсот тысяч рублей, особо крупным — шесть миллионов рублей.
Однако возникает вопрос — указанная сумма в полтора миллиона рублей — это единоразовый доход, то есть человек выполнил заказ и получил эти деньги? Или это совокупная сумма, то есть прибыль от выполнения нескольких заказов, например, за год?
«Это совокупный доход от незаконной деятельности, независимо от того, сколько сделок было заключено, — говорит эксперт портала Rabota.ru. — Принимая во внимание Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 6 "О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления", срок может ограничиваться 3 финансовыми годами».
Эксперт отмечает, что о сроке, за который был рассчитан размер дохода, необходимо говорить с осторожностью, поскольку Постановление Пленума, о котором было сказано выше, касается налоговых преступлений. Суд может рассматривать и иной период в зависимости от тех или иных обстоятельств дела.
Общий вывод из вышесказанного: если фриланс носит эпизодический характер, беспокоиться не стоит. Неприятности могут возникнуть в том случае, если вы выполняете заказы на постоянной основе, систематически получая прибыль. Поэтому приобрести легальный статус, тем самым узаконив свою «вольную» деятельность, желательно — это поможет избежать проблем с налоговыми органами.
 
Стать ИП или не стать?
Оставаться фрилансером «в тени» или легализовать свою деятельность и стать «правильным» профессионалом — личное дело каждого. Как показывает практика, фриланс в России довольно редко доставляет исполнителям существенные проблемы с законом. В основном неудобства связаны с большим количеством недобросовестных заказчиков.

Источник: Rabota.ru

 

 

Типы собеседований и правила поведения на них

В зависимости от цели выделяют 2 типа собеседований — отсеивающие и отборочные. 

Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с кандидатами. Из всех, кто прислал свое резюме на вакансию, HR-менеджер выбирает соискателей, объективно соответствующих требованиям вакансии. Конечно, некоторые претенденты могут быть отсеяны еще на этапе резюме, если, к примеру, они не имеют требующегося образования или опыта. Тех же, чье резюме соответствует требованиям, приглашают на отсеивающее (первое) собеседование.

Как вести себя на первой встрече с рекрутером? Как известно, первое впечатление имеет очень большое значение, поэтому главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу в компании. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и, конечно, вежливость. Заранее продумайте ответ на достаточно традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Проявите профессионализм и заинтересованность деятельностью компании. Не стесняйтесь задавать вопросы о содержании будущей работы – это подчеркнет вашу высокую мотивацию. А вот с порога спрашивать об отпуске или о графике работы столовой не стоит — менеджер по кадрам может усомниться в том, что вы ориентированы на работу.

Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на второе собеседование —отборочное. На этом этапе у компании остается несколько кандидатов. Вероятнее всего, каждый из них объективно соответствует вакансии, но при этом имеет свои сильные и слабые стороны.

Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. Скорее всего, в нем будет участвовать не только рекрутер, но и ваш потенциальный руководитель. В ходе беседы вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист. Расскажите о своих достижениях (приведите конкретные примеры), подчеркните, чем именно вы можете быть полезны компании. Задавайте вопросы о специфике работы — их лучше продумать заранее (и даже записать), чтобы ничего не забыть от волнения.

 

6 признаков удачного собеседования

1. Разговоры о перспективах дальнейшего развития

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией, и сам предполагает, как они могут решить их с вашей помощью, это весьма ценно. Особенно, если акцент как раз на особенностях вашего личного профессионального опыта.

2. Интерес к вашим возможностям трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в других компаниях, делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника. Сюда же можно отнести вопрос «Как скоро вы сможете приступить к работе?».

3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Собеседования с претендентами на место сотрудника компании подстраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Если собеседование проходит быстро, это говорит о том, что кандидат либо не тот, либо совсем свой (второе случается редко). Если же собеседование длится дольше запланированного, это явно играет в вашу пользу.

4. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы. Поэтому можете расценивать этот вопрос как положительный знак.

5. Вам предоставляют чёткие временные рамки

Если интервьюер заканчивает собеседование и говорит, когда именно вам должны перезвонить, а в некоторых случаях четко обозначает как скоро ждет от вас выполненное тестовое задание, это хороший знак.

6. Знакомство с другими сотрудниками

Будьте уверены, что всё идет замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании и которые ответственны за принятие решений.

 

 

Что подразумевают работодатели под СОЦПАКЕТОМ?

Многие работодатели обещают будущим сотрудникам социальный пакет. Но лишь небольшая их часть раскрывает, что на самом деле в него входит. Безусловно, слово «соцпакет» украсит любую вакансию, но важно понимать, что может скрываться за ним.

Выплаты и права

Иногда в компании готовы оплачивать сотрудникам проезд, мобильную связь или профессиональное обучения для повышения квалификации? Приятные мелочи, но это не льготы и соцпакет, это — возмещение личных средств, которые тратят сотрудники во благо компании.

Довольно большое количество работодателей подразумевают под социальным пакетом то, что на самом деле им не является. Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это просто значит, что компания работает согласно требованиям трудового законодательства. Это ваше право, а не дополнительные бонусы.

Настоящий соцпакет

Истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании. В него может входить бесплатное питание, корпоративное авто, оплата туристических путевок, абонементы в спортзалы, аренда жилья для иногородних и т. п. Это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность к компании.

Часто соискатели предпочитают более высокую зарплату, а не социальный пакет. Ведь льготы, которые предлагает компания, не всегда востребованы каким-то конкретным сотрудником.

Но наличие хорошего соцпакета может многое сказать о компании. Иногда забота о комфорте сотрудников и приятная атмосфера могут быть более ценными, чем небольшой бонус к зарплате. Так как работодатели понимают соцпакет по-разному, то не стоит забывать выяснять все подробности на собеседовании. Но оставьте эти вопросы до завершающей части интервью.

 

10 козырей для соискателя

1. Мотивация и желание учиться

В первую очередь работодателям нужны замотивированные кадры с «горящими глазами».
Начальник отдела кадров ГК «Кивеннапа» Жекмаки Рузанна: «Очень важна работоспособность соискателя, желание учиться и получать новые навыки. Всегда приветствуется желание сотрудника расширить кругозор, повысить квалификацию и применить знания в рабочем процессе».
Специалист по подбору персонала Kelly Services Александра Полубояринова: «Умение мотивировать себя и окружающих всё чаще становится главным критерием при отборе кандидатов. Порой сильная мотивация кандидата работать в компании отодвигает на задний план знания и умения конкурентов».

2. Инициативность и интерес

Соискатель должен жаждать работать, и кандидату нужно уметь это продемонстрировать.
Александра Полубояринова: «Сегодня любой работодатель желает найти сотрудника, который будет выполнять не только поставленные цели и задачи, но и проявлять инициативу в других вопросах. 
Кандидат должен продемонстрировать свой интерес к делу и быть заинтересованным в успехе компании. Например, предлагать новые и нестандартные идеи».

3. Самооценка

Потенциальный работник должен адекватно оценивать свои возможности.
Вице-президент по HR BIOCAD Александра Глазкова: «Часто встречается неадекватная самооценка в случае потери работы. Надо дать себе небольшую паузу, убрать весь лишний снобизм, подумать, что на данный момент ты из себя как профессионал представляешь, выделить сильные стороны, поставить цели и уже с чувством уверенности, а не самоуверенности идти на собеседование».

4. Опыт работы

Специалист должен грамотно подать свой опыт, рассказав о достижениях на предыдущем месте.
Жекмаки Рузанна: «Любой работодатель всегда обращает внимание на опыт работы и имеющиеся знания. Желательно, чтобы у соискателя был опыт хотя бы в 1,5 — 3 года на одном месте работы. Это показывает усидчивость и стабильность сотрудника. Если у работника будут рекомендации с предыдущего места работы — это тоже станет огромным плюсом в его пользу». 

5. Образование

Работник должен быть образованным. Возможно, у специалиста, помимо профильного образования, есть сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. 
Жекмаки Рузанна: «Необходимо иметь целый ряд навыков, чтобы оказаться в первых рядах соискателей. Кроме того, работник должен обязательно иметь профильное образование, тогда шансы быстро найти новую работу возрастут в несколько раз». 

6. Выносливость

Работоспособность — одно из важных качеств кандидата. Если специалист вынослив, это всегда будет его плюсом.
Александра Полубояринова: «Важным критерием в наше время становится физическая выносливость работника. И это касается специалистов любой квалификации. Ведь даже работа в офисе порой настолько интенсивна, что сотрудник просто может, что называется, «выгореть»».

7. Знание технологий и английского

Необходимо быть продвинутым пользователем, знающим хотя бы английский. Хорошо, если у соискателя есть сертификат, подтверждающий уровень владения иностранным языком.
Жекмаки Рузанна: «Желательно знание английского языка и владение компьютером на уровне продвинутого пользователя».
Александра Полубояринова: «Что касается навыков и знаний, то здесь уже несколько лет продолжают лидировать два критерия отбора: компьютерная грамотность и владение иностранными языками. 
Невозможно представить себе успешного сотрудника, не владеющего компьютером. Свободное владение английским языком постепенно становится обязательным требованием работодателя».

8. Оперативность и многозадачность

Соискатель должен уметь выполнять много дел. Работодатели ищут сотрудников, способных следить за несколькими проектами одновременно. 
Александра Полубояринова: «Многие компании отмечают, что именно оперативное выполнение поручений и умение работать над несколькими проектами одновременно служит причиной повышения заработной платы и продвижения по карьерной лестнице».

9. Ответственность и пунктуальность

Работодатели ищут серьезно настроенных сотрудников, и соискателю, находящемуся в активном поиске работы, свою ответственность нужно всячески демонстрировать.
Александра Полубояринова: «По мнению многих работодателей, хороший работник — ответственный и пунктуальный. Умение принимать решения самостоятельно и отвечать за свои ошибки также играют важную роль».

10. Гибкость и адаптивность

Соискатель должен уметь адаптироваться к разным ситуациям, несмотря на то, что перемены принимать не всегда просто.
Жекмаки Рузанна: «Помимо этого, любого HR-специалиста интересует работоспособность сотрудника, его умение идти на контакт и разрешать конфликтные ситуации».
Александра Глазкова: «Очень важна адаптивность, широкий профиль компетенций, умение быстро развиваться и усваивать новые знания, особенно важно умение применять, перекладывать свой опыт на любые отрасли, а не зацикливаться на одной».

 

Три способа делать эффективные записи 

1. Способ конспектирования Билла Гейтса
Раздели лист бумаги на квадраты и в каждом записывай логически связанные вещи. Например, отведи один из квадратов на вопросы, которые будут возникать у тебя по ходу.

2. Метод Корнелла
Именно этот способ популярен среди американских студентов. Необходимо разделить лист бумаги на три части: большая часть для записи лекции, широкое поле слева – для заметок постфактум, рисунков, условных обозначений и всего того, что позволяет лучше запоминать услышанное. А также небольшое поле внизу – для краткого содержания страницы.

3. Метод Тони Бьюзана, или метод ментальных карт
Том Бьюзан предложил делать записи в виде живых, биоморфных, похожих на лианы рисунков, вместо скучных конспектов со списками, таблицами и схемами. Главную тему размести в центре, от нее делай ответвления с ключевыми словами. Чем более ярким и необычным получится твой рисунок, тем лучше он запомнится. Кроме того, этот метод подходит как для конспектов, так и для ежедневного планирования, а также разного рода брейнстормингов.

Источник: http://vk.com/rabix 

 

6 правил ведения ежедневника

Правило №1. 
Как бы это банально не звучало, но ежедневник вы должны вести каждый день. Правило хоть и простое, но для многих является тяжким испытанием. Именно с ежедневного ведения записей вы воспитываете в себе организованность, организованность для правильного планирования времени.

Правило №2. 
Ежедневник всегда должен быть под рукой. В течение дня появляются новые задачи, и чтобы не забыть их, лучше быстро записать в ежедневник. А по приходу домой открыть и сразу увидеть что нужно выполнить.

Правило №3. 
Записывайте конкретные задачи. Не стоит писать «наверное, стоит вывести собаку на прогулку», напишите внятно «вывести собаку на прогулку в парк». Если вы не уверены, что вам данная задача нужна, то не записывайте её, т.к. попросту потратите своё время.

Правило №4. 
Регламентируйте свои задачи. Установите время, которое можете отвести на выполнение конкретной задачи. Только запомните, что часто вас могут отвлечь (друзья, семья, телефоны, мессенеджеры), поэтому берите время с запасом.

Правило №5. 
Определите, какие цели для вас являются приоритетнее, а какие не так важны. Придумайте для них обозначения, вы же творческие люди, все-таки (например, звездочка — важные задачи; кружок — средняя важность; треугольник — не важные задачи). 

Правило №6.
Самое важное правило, которое стоит запомнить — контролируйте и проводите анализ своих записей. Если вы не успели выполнить поставленную задачу на сегодня, то переносите запись на следующий день.

Источник: http://vk.com/rabix

 

ЦЕЛЬ: найти работу без опыта

Вариант №1. Временная, сезонная работа

Вчерашнему выпускнику, чтобы получить минимальный опыт, необходимо умерить свои карьерные амбиции и устроиться на временную работу. 

Подработка позволит познакомиться с деятельностью организации, получить практические навыки и перенять опыт у более опытных коллег. Хорошо зарекомендовавшие себя студенты могут получить предложение о трудоустройстве. Но для этого во время работы вы должны продемонстрировать желание учиться, быстро вникать в суть дела, проявлять инициативу – в общем, доказать свою полезность работодателю.

 Вариант №2. Волонтерская деятельность

Отличная возможность принять участие в значимом социальном проекте, познакомиться с интересными людьми, завести полезные связи на будущее.

Масштабные мероприятия международного уровня (например, Московский урбанистический форум) позволят попрактиковаться в иностранном языке и проявить ваши организаторские способности.

Как правило, уже на следующий год волонтеры становятся частью команды проекта и уже сами координируют работу новых помощников. 

 Вариант №3. Стажировки

Крупные организации часто приглашают молодых специалистов на программы стажировок (иногда они даже оплачиваются). К стажерам прикрепляется наставник, который курирует ребят по всем вопросам и объясняет им все тонкости профессии.

Цель компании – отобрать самых перспективных и талантливых, поэтому ваша задача – максимально проявить себя в период стажировки, чтобы получить предложение о работе на постоянной основе.

 Вариант № 4. Проектная работа

Многие компании готовы привлекать молодых специалистов без опыта работы на разовые проекты. Чаще всего речь идет об участии в организации и проведении каких-либо мероприятий – развлекательных, спортивных, благотворительных и т.д. Компаниям выгодно поручить такие задачи нанятым сотрудникам, чем отвлекать основной персонал. 

 Вариант №5. Свой бизнес

Еще один вариант получения опыта – открытие собственного дела. 

Если ваш проект предполагает существенные финансовые вложения, посмотрите программы поддержки начинающих предпринимателей, подайте заявку в бизнес-инкубатор, предложите идею инвесторам.

На встречу с бизнес-ангелами надо идти подготовленными – с бизнес-планом, стратегией выхода на рынок, продуманными планами по продвижению вашего товара или услуги. 

После окончания стажировки или проекта обязательно опишите в резюме вашу роль в каждом проекте, расскажите о полученных навыках, оставьте контакты руководителей, готовых дать вам хорошие рекомендации.

Источник: http://www.careerist.ru/

 

 Как распознать работодателя-афериста?  7 признаков компании-афериста. 

 

  • Широкие сети

Мошенникам подходят все – именно поэтому в вакансии указаны минимальные требования по образованию, профессиональным навыкам, знаниям специальных программ и опыту работы. И на работу готовы взять тут же – после первой встречи. 

  • Ниша на рынке

Ответственные работодатели не скрывают сферу своей деятельности. Более того, в описании вакансии часто есть презентационная информация, показывающая организацию в выгодном свете. Размытая фраза – «занимаемся товарами народного потребления» – повод насторожиться.

  • Контактные данные

Аферисты не пишут адрес, потому что офиса, как правило, попросту нет. Для связи указывается исключительно мобильный телефон и электронная почта на бесплатном почтовом сервере. 

  • Высокая зарплата

О, эта страсть к быстрым деньгам! А вдруг именно вам повезло и вы за непыльную и не требующую особой квалификации работу, например, перепечатывание текста или внесение сведений в базу данных будете получать обещанные 150 тысяч на руки? Увы, бесплатный сыр только в мышеловке. 

  • Непонятный функционал

Из объявления мошенников никогда точно неясно, в чем заключаются непосредственные обязанности работника. «Помощь руководителю» – самая распространенная формулировка, за которой может скрываться все, что угодно. 

  • Стремительный карьерный рост

Нашли вакансию секретаря с перспективой через полгода занять пост руководителя административной службы? А общительным и коммуникабельным через 3 месяца испытательного срока сразу дают должность директора по персоналу? Лохотрон! 

  • Платные сервисы для кандидатов

Обучающий тренинг техникам продаж, семинар по изменениям в индустрии, платное тестирование, оформление банковской карты, за которые потенциальные работодатель хочет получить с вас деньги – верный признак недобросовестного поведения организации.

Некоторые кадровые агентства также оказывают платные услуги по трудоустройству. С вас берут деньги за внесение в некую базу данных, обещают рекомендовать в числе первых работодателям, но в действительности про вас забывают, как только, расплатившись, вы покидаете их офис. 

В зоне риска в первую очередь находятся фрилансеры, работающие на удаленке: наборщики текстов, копирайтеры, дизайнеры, верстальщики, переводчики. Часто на удочку аферистов попадаются секретари и личные помощники руководителя. И наоборот, высококвалифицированные специалисты – юристы, медицинские работники, экономисты жертвами обмана становятся редко.

Источник: www.careerist.ru.

 

Как управлять временем?

«Матрица Эйзенхауэра» используется для планирования и организации времени.
1. Напишите список дел на сегодня.
2. Рассортируйте все ваши дела на 4 категории:

  •  А - «срочно - важно».  Дела категории «А» - это дела из разряда «дождались!». Мы постепенно их откладываем, говорили: «Завтра, завтра, завтра», или они возникают как форс-мажор.
  • В - «не срочно - важно».  Дела категории «В» - это регулярные дела, связанные со здоровьем, отдыхом, обучением, личной жизнью и работой, невыполнение которых переводит их в категорию «А», и вы в авральном режиме выполняете их. Например, заболевший зуб, который вроде терпит, но, если боль обострится, то придется мчаться в больницу вместо переговоров. Лучше зарезервировать время на визит к доктору заранее.
  • С - «срочно - не важно».  Дела категории «С» - это «воры времени», дела, которые вы не можете заранее просчитать, например, пробки на дороге,  незапланированные встречи, срочные звонки и т.д.
  • D - «не срочно - не важно». Дела категории «D» - это «дыра», где вы убиваете время, или его рвут на куски окружающие («аська», телевизор, подружка Аня, приходящая к вам домой, когда ей хочется просто поболтать).


Идеальный вариант дня без стресса:
- от 1 до 3 срочных дел «А»;
- от 5 до 9 - дел «В»;
- максимальное исключение «воров времени» «С» и «D».

Учитесь говорить «НЕТ» делам категории «С» и «D»!

Источник: Ежегодный общероссийский справочник по карьере и трудоустройству «Золотые ступени карьеры». -2008. - №5


  • Топ-7 стажировок для актеров, сценаристов, режиссеров.

Неважно, хотите вы получить «Золотой глобус» за лучшую мужскую/женскую роль, стать следующим Ларсом фон Триером, войти в состав жюри «Оскара», став успешным кинокритиком или снимать артхаусные фильмы. Индустрия мирового театра и кино предлагает множество стажировок для профессионалов и любителей.

1.      Публичный театр в Нью-Йорке предлагает оплачиваемые и неоплачивамые стажировки для актеров, сценаристов, певцов, продюсеров и режиссеров. http://www.publictheater.org/en/About/Internships/

2.      Не мыслите жизни без Шекспира? Подавайте заявку на стажировку в театр Шекспира в Калифорнии.

http://www.calshakes.net/v4/interns/TheaterInternships.html

3.      Если вы больше предпочитаете киноиндустрию,то присмотритесь к студии Paramount, которая предлагает стажировки для студентов.

http://www.paramount.com/inside-studio/studio/internships

4.      Прекрасная возможность для тех, кто мечтает заниматься продвижением фильмов. Стажировка предполагает частичную занятость.

https://www.internmatch.com/internships/a-list-entertainment-inc/intern-product-placementmarketingbrandsfilmtv?i=9&location=190313&s=4.1144295

5.      Ищете что-то необычное? Китайский театр TCL ищет стажеров на фестиваль индийского кино.

https://www.internmatch.com/internships/indie-night-film-festival/weekly-film-festival-at-tcl-chinese-theater?i=0&location=259325&page=-1&s=-1

6.      Мечта снять свой фильм вполне может стать явью на стажировке The CreativeMinds. Стажеров ожидают семинары и мастер-классы по созданию фильмов. Для участия необходимо снять небольшой видео-ролик.

http://thecreativemindgroup.com/application-tips/

7.      Чтобы узнать всю «кухню» киноиндустрии изнутри, достаточно подать заявку на стажировку в Сhicagofilmmakers. Если же предложенные стажировки вам не подошли, то всегда можно подать заявку на позицию волонтера, где вы сможете заниматься тем, что вам больше по нраву.

http://chicagofilmmakers.org/cf/content/volunteers-and-internships

 

  • Памятка выпускнику

 

1.Поиск работы.

§          Сайты вакансий. Сегодня в русскоязычном Интернете существует более 2000 сайтов, которые предлагают услуги по поиску работы и подбору персонала. Наиболее популярные федеральные сайты: www.hh.ruwww.superjob.ruwww.rabota.ru; www.job.ru; www.zarplata.ru.

         А также работа в сфере кино и социально-культурной сфере, такие как:  http://mediajobs.ru/; www.proficinema.ru/work/; www.show-media-art.ru/do/

Будет нелишним подписаться на нужные и группы и мониторить объявления об интересных вакансиях.             

Наши группы: http://vk.com/careergukit, http://vk.com/gukitrabota.

Другие актуальные группы: http://vk.com/club37197274; http://vk.com/artworkpeople; http://vk.com/vakansiivkino; http://vk.com/rabotavkino; http://vk.com/kinoproizvodstvo.

§          Сайты крупных компаний. Если вы хотите работать в крупной компании, советуем периодически заходить на сайты компаний, предварительно выбрав  для себя круг потенциально интересных и просматривать раздел «Вакансии».

§          Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Подобный формат взаимодействия должен быть не навязчив и продуктивен для вас. Разощлите свое резюме по адресам, которые указаны на сайтах компаний, где могут возникнуть интересные позиции.

§          Собственное объявление о поиске работы. Вы можете разместить свое резюме на сайте вакансий и мини-резюме в специализированной газете.

§          Объявления о вакансиях в оффлайне – это газеты, журналы, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Держите глаза открытыми – сейчас объявления о вакансиях можно встретить где угодно и когда угодно.

§          Знакомые, друзья и так далее. Заявите всем, что вы ищете работу. На самом деле более 80 процентов вакансий нигде не размещаются и закрываются с использованием личных связей.

§          Кадровые агентства – это тоже отличный источник вакансий, отправьте ваше резюме во все доступные.

§          Ярмарки вакансий, дни карьеры. Обычно на таких мероприятиях присутствует большое количество потенциальных работодателей. И подобные «выходы в свет» дают хорошую социальную адаптацию, расширяют кругозор.

§          Центры занятости – вам не обязательно вставать на учет. В Центре имеется база вакансий и доступ к ней свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме.

2.Основные требования и правила к составлению резюме.

§    Определите ваши задачи при поиске работы.  Мотивация очень важна как на самой работе, так и при подготовке к ней.

§    Думайте о своем резюме как о маркетинговом инструменте.  Продавайте себя в резюме, причем старайтесь при составлении резюме становиться на сторону работодателя, и оценивайте свое резюме именно с точки зрения работодателя.

§    Используйте резюме для получения интервью, собеседования, а не самой работы.  Только единицы получают работу после предоставления резюме, большинство людей приглашаются на собеседования, причем бывает, что и не на одно-два, а больше.

§    Будьте лаконичны и придерживайтесь структуры. Хорошее резюме – последовательное резюме. Не пишите резюме сплошным текстом. Все разделы должны быть четкими, разделенными на важные в смысловом отношении абзацы. Каждый абзац должен содержать ключевые моменты Вашей профессиональной жизни. При составлении своего резюме используйте короткие, точные предложения.

§    Используйте слова действия, избегайте расплывчатых формулировок.  Ниже приведены примеры эффективных слов для описания должностных обязанностей и достижений с учетом специфики Вашей деятельности: проанализировал, взаимодействовал, внедрил, выполнил, добился, обучил, организовал, достиг, реализовал и т.п.

§    Постарайтесь привлечь внимание читающего. Известно, что человек оценивает документ в первые тридцать секунд чтения. Это примерно пара первых абзацев текста. Так вот, старайтесь составлять свое резюме так, чтобы именно первые пара абзацев были наиболее «хлесткими», эффектными. Все остальное резюме, естественно, тоже должно быть хорошо составлено, но первые абзацы сделайте своей ударной группой.

§    Добавьте оптимизма. Лучше всего, если уж вы собираетесь что-либо оценивать в своем резюме, используйте оптимистичные оценки, и поменьше старайтесь вносить негатива.

§    Избегайте повторений. Признаком правильно составленного резюме является отсутствие повторений даже при описании аналогичных должностных обязанностей. Использование синонимов и разнообразие в речевых оборотах делает резюме нешаблонным и интересным. Копирование абзацев может испортить впечатление о Вас как о профессионале. Будьте оригинальны!

§    Покажите, что вы знаете. Помните — ваше резюме будет читать человек, который с вами незнаком, кто вас вообще не знает. Так вот, старайтесь показать ему свои знания и опыт так, чтобы потенциальный работодатель понял — вы именно тот человек, кто ему нужен.

§    Дайте резюме почитать кому-нибудь. Дайте почитать свое резюме грамотному человеку, который сможет указать на неудачные моменты в вашем резюме. Как правило, человек не может адекватно оценить собственное произведение, будь то картина или резюме. Именно поэтому стоит дать почитать свое резюме кому-нибудь после его составления.

Самые распространенные ошибки при составлении резюме

§    Нагромождение предполагаемых разно профильных должностей, заявленных в резюме. Такие заявления создают впечатление неопределенности и неуверенности соискателя.

§    Отсутствие названия должности. Работодатель не обязан играть с соискателем в игру под названием "угадай мою профессию"!

§    В описании опыта не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности.

§    Переписывание данных из трудовой книжки, начиная с первого места работы. Работодателю нужна информация об опыте и квалификации на текущий момент времени.

§    Недостаток информации о должностных обязанностях. В разных организациях под названием должностей может содержаться разный функционал.

§    В разделе «личные качества» большинство соискателей пишут стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительности. Работодатель в каждом втором резюме видит одни и те же затертые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлен, и т.п.), которые ему ничего не говорят.

§    Слишком личная информация о себе, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели бывают чрезмерно откровенны в описании себя самих.

§    Отсутствие логики в резюме. В некоторых резюме заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность.

§    Фотография, не соответствующая ситуации.

3.Как пройти собеседование.

Если вы находитесь в активном поиске работы, то вынуждены посещать многочисленные интервью. В этом случае важно не перегружать график: вы должны каждый раз точно представлять, в какую организацию идете, и выглядеть достаточно бодрым и энергичным. Старайтесь не назначать более одного собеседования в день: нет ничего хуже, чем кандидат, который торопится уйти.

 

Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.    

 

Если ваша специальность подразумевает наличие портфолио, то его также необходимо иметь под рукой, в распечатанном виде или на флеш-карте. Рекомендательные письма – очень приятное и полезное дополнение.                                                                                                                                                                            

§    Отключите мобильный телефон на время встречи. Если этого не позволяют обстоятельства, заранее предупредите об этом кадрового специалиста.

§    Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.

§    Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

§    Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Обязательно запомните его имя и обращайтесь к нему, не заглядывая в визитку.

§    Держите зрительный контакт. Во время непринужденной беседы зрительный контакт следует поддерживать не менее 60% времени, отведенного для встречи с Вами.

§    Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

§    Ни на минуту не забывайте о своих руках. Скрещенные на груди руки и сцепленные пальцы говорят о вашей отчужденности от происходящего, также не теребите цепочку или кольцо – это говорит о волнении, будьте спокойны, расслаблены и уверены в себе.

§    Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что...").

§    Избегайте многословия, отвечайте по существу. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

§    Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

§    Не волнуйтесь и, тем более, не показывайте своего волнения. Помните, что рекрутер, пригласивший Вас на собеседование, заинтересован в закрытии вакансии и, стало быть, Ваше трудоустройство ему выгодно. Как правило, это помогает.

§    Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

§    Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.

§    Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.

§    Завершая собеседование, еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

§    Внешний вид – ваша визитная карточка.  Главные козыри в этом вопросе – нейтральность, деловая скромность, ничто не должно отвлекать визави от вашей личности, и ничто так не отвлекает и рассредоточивает, как пестрое одеяние, бижутерия, парфюмерия, яркая косметика. Даже если это ваш привычный стиль, рекомендуем отойти от него хотя бы на время первого собеседования ради соблюдения делового этикета. Самым оптимальным вариантом всегда был и остается классический деловой костюм в нейтральных тонах, строгая, аккуратная прическа, минимальное количество косметики, свежий маникюр, отсутствие резких духов.

§    Проконтролируйте момент свежести дыхания, только ни в коем случае не жуйте жвачку во время переговоров, постарайтесь избавиться от нее заранее. Не забывайте также про то, что волнение может повлечь за собой повышенное потоотделение, и примите необходимые в таких случаях меры предосторожности.

§    На собеседование лучше приходить за 15-20 минут до его начала, но ни в коем случае не следует заходить в кабинет раньше назначенного времени – по законам деловой этики это воспринимается намного более негативно, нежели опоздание.

 

 

   4. Оформляйся на работу правильно.

 

  Трудовой договор

 

 Трудовой договор считается основным документом, оформляющим отношения с компанией-работодателем. В зависимости от вашей должности и принятых в компании правил вам будет предложен либо срочный (т. е. на определенный срок), либо бессрочный договор. Договор должен соответствовать действующему трудовому законодательству: в нем не могут быть оговорены условия, ухудшающие условия труда.

При заключении договора обязательно обращайте внимание на следующие моменты: название должности, дату начала работы, наличие или отсутствие оговоренного испытательного срока. Имейте в виду, что после истечения испытательного срока, если вас не уведомили заранее о том, что вы его не прошли, то уволить без соответствующего оформления уже не могут. Режим работы также прописывается в трудовом договоре, указывается количество отпускных дней.

Должностной оклад, указываемый в договоре – это сумма «гросс», т.е. с учетом 13% подоходного налога. Если во время собеседования вы с работодателем оговаривали возможность выплаты «серой» заработной платы или регулярных (ежеквартальных) премий, то в ваших интересах это зафиксировать документально: в формате дополнительного соглашения или приложения к основному договору.  

Для работающих удаленно специалистов (чаще всего, в сфере IT, журналистики, дизайна и т. д.) сейчас широко практикуется заключение гражданско-правовых договоров авторского заказа. В отличие от Трудового договора, эти документы описывают не условия труда конкретного человека, а конечный результат: сроки выполнения работы, ее стоимость и так далее.

На основании трудового договора издается отдельный приказ или распоряжение работодателя о зачислении на работу. Номер этого приказа прописывается в трудовой книжке сотрудника.

 

 Трудовая книжка

 

Это обязательный персональный документ, отображающий всю карьерную историю человека. На основании данных, зафиксированных в трудовой книжке, будут рассчитываться стаж и страховые выплаты. По российскому законодательству работодатель обязан оформить запись в трудовой книжке сотрудника в течение 5 дней. Если работник поступает на работу в первый раз, то работодатель оформляет трудовую книжку в недельный срок в его присутствии. 

Вы можете ознакомиться с Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» и «Правилами ведения трудовых книжек», чтобы самостоятельно оценить аккуратность заполнения вашей трудовой книжки. Важное значение имеет оформление титульного листа, где указываются персональные сведения о сотруднике (ФИО, год рождения, образование). Эту информацию вы заверяете подписью, поэтому проверяйте все с максимальным вниманием, так как последующее внесение исправлений в трудовую книжку запрещено.

Всю информацию о назначении на конкретную должность (дата, полное наименование, номер приказа) заверяют подписью и печатью компании.

 

Оформление молодого специалиста

 

В соответствии с российским законодательством статус «молодого специалиста» присваивается выпускникам профессиональных учебных заведений (начальное, среднее и высшее) в течение одного года, нигде до этого официально не работавшим и в возрасте до 35 лет. В различных региональных Постановлениях правительства оговариваются дополнительные условия для продления статуса молодого специалиста: например, случаи, когда выпускники вузов идут служить в армию, берут отпуск по уходу за ребенком или поступают в аспирантуру.

Если вы учитесь на последнем курсе университета и планируете после защиты дипломной работы идти работать по специальности, обязательно уточните, какие именно привилегии полагаются вам, как молодому специалисту. Мы рекомендуем получить консультацию юриста или специалиста кадрового делопроизводства: в частности, это можно сделать в Отделе кадров в вашем учебном заведении.

 Очень важно знать, что в соответствии с 70 статьей ТК РФ компания-работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых специалистов.

image                                                                                             Каб. 1221,  тел.575-69-12, rabota[at]gukit[dot]ru