Мероприятия

          

02.03.2016 в СПбГИКиТ состоялась юбилейная практическая конференция «Легко ли быть молодым?»

            Уже в пятый год Институт кино и телевидения собирает гостей из других вузов и организаций, чтобы вместе с ними попытаться найти ответы на самые актуальные вопросы современного российского студенчества. Отличительной чертой мероприятия является его нацеленность на практический результат, обмен опытом и поиск новых контактов для успешной совместной деятельности

           На секции  №1 «Организация работы вожатских студенческих отрядов» докладчиками выступили как студенты СПбГИКиТ, так и гости из РГПУ им. Герцена и СПбГАСУ. Представители СПО «Кадр» и СВО «Рысь» рассказали о деятельности школ вожатского мастерства, известных личностях, начинавших свой путь в студенческих отрядах и о тяготах организации работы лагеря.

Работа секции не была бы столь плодотворной без представителя Городского штаба студенческих отрядов Дарьи Андреевны Довбыш и представителей ЦОО «Молодежный»: Татьяны Викторовны Швецовой и Ольги Ивановны Розовой. Участники секции смогли не только послушать доклады, но и вступить в полемику по волнующим их вопросам. С уверенностью можно утверждать, что опыт освещения подобных вопросов показал заинтересованность студентов во внеучебной деятельности, связанной со студенческими отрядами.

           На секцию № 3 «Молодой специалист на рынке труда: проблемы трудоустройства и  пути их решения» зарегистрировалось 26 студентов из 11 вузов Санкт-Петербурга, а также сотрудники Центра занятости населения во главе с руководителем агентства занятости населения Центрального района Коршуновой Викторией Юрьевной. Одним из спикеров секции стал ее заместитель Воробьев Дмитрий Игоревич. Он проинформировал собравшихся о положении на рынке труда и подробно рассказал об услугах, предоставляемых Службой занятости.

Докладчики выбрали самые актуальные и интересные темы для своих выступлений. Студент 3-го курса нашего Института Евгений Коломойцев  рассказал о преимуществах официального трудоустройства для молодых специалистов. Текст доклада Евгения:

Понятие неофициального трудоустройства

В законодательстве России отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает. Бухгалтерия таких работников называет "непроводными", то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют "черной зарплатой".

 Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

Почему выбирают неофициальное трудоустройство

У работодателя имеются следующие причины неофициального трудоустройства работников:

  1. Ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении.
  2. Желание работодателя сэкономить на налогах.
  3. Работодатель ошибочно считает, что принимая работника "на птичьих правах" он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в положении раба. При этом зарплата и прочие блага работнику будут доставаться "с барского стола" исключительно по настроению работодателя.

У работника имеются другие причины:

  1. Возможность уклонения от различных удержаний с зарплаты: от алиментов, от взыскания по исполнительным документам, от отчисления налогов, сборов и т.д.
  2. Часто работник просто вынужден идти на неофициальное трудоустройство, когда сложно найти аналогичную официальную работу по той же специальности и с тем же уровнем оплаты труда.

Таким образом, общей целью работника и работодателя может быть лишь  уклонение от налогов / сборов и других отчислений с зарплаты, причем работник далеко не всегда преследует эту цель. Во всем остальном  их интересы не просто расходятся, но и являются основаниям для возникновения серьезных конфликтов. Конфликты эти обязательно возникают и требуют урегулирования.

Заключение договора

С советских времен отечественное трудовое законодательство придерживается принципа: если работник приступил к работе, то вне зависимости, подписан ли трудовой договор, или нет, работник считается принятым на работу совершенно официально.

В действующем Трудовом кодексе РФ на это указывают следующие нормы:

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ).

«Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»  (Ст. 61 ТК РФ).

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ).

Из последней цитаты можно сделать вывод: если вы пришли на работу, работаете и в конце четвертого рабочего дня с вами не заключен трудовой договор, значит,   ваши трудовые права уже нарушены. Формально, есть серьезные основания сомневаться в том, что вас собираются оформлять. С другой стороны, будем реалистами. Можно представить себе ситуации, когда работодателю мешают заключить договор  какие-то непредвиденные обстоятельства, например, болезнь кадровика, аврал, или еще что-то экстренное. Чаще причины несвоевременного оформления бывают бюрократическими: не успели собрать визы и подписи, документы затерялись в дебрях кабинетов и т.д.  Однако, если проходит неделя, за ней другая, а оформления все еще нет, то продолжать верить в честные намерения работодателя и дальше ждать «а вдруг оформят, ведь обещали», по-моему, не стоит.

Неофициальное трудоустройство по согласию сторон

Еще один вариант, когда работодатель сразу договаривается с работником, что работника не будут «проводить», оформлять. Тут обе стороны трудовых отношений виноваты и получают то, на что шли.

Неприятный сюрприз

Нередки и ситуации, когда с работником как будто бы подписываются все документы: трудовой договор,  приказ о приеме на работу, соглашение о материальной ответственности, должностная инструкция, и т.д. Но почему-то все оформленные документы остаются только в руках работодателя.

При этом работник видит, что его оформляют, считает,  что его официально оформили, пока случайно не узнает о своем неофициальном положении. Это может случиться: когда ему не оплачивают период временной нетрудоспособности, или не предоставляют / не оплачивают отпуск, или когда случается трудовой спор, или когда приходит "святое письмо" из пенсионного фонда, из которого становится понятно, что отчислений в пенсионный фонд за год не было. Стало быть, официального оформления на работу  тоже не было.

«Оформим после испытательного срока»

Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока». В этих случаях надо понимать, в чем работодатель вас обманывает, или заблуждается сам.

В Трудовом кодексе нет понятия «испытательный срок», есть понятие «срок испытания», то есть работник должен ни выдержать срок на работе, ни понравиться кому-то, ни показать себя с лучшей стороны, а  исполнить конкретно определенное условие – испытание при приеме на работу,   которое письменно согласовано сторонами в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания.

Примечание: статьей 70 ТК РФ установлено исключение:

«В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Никогда не встречал такого варианта, но законом он предусмотрен.  Опять же, требуется если не договор, то соглашение сторон. В случае споров по этому поводу ссылки работодателя на якобы устное соглашение не будут приниматься в связи с отсутствием надлежащего оформления соглашения и отсутствием документов о проведении испытания и его результатах.

Как узаконить трудовые отношения

Зачем оформляться официально

Узаконив трудовые отношения, то есть, добившись их надлежащего оформления и отчислений работник получает гарантии, установленные законом, то есть, как минимум:

  • ему будут обязаны выплачивать зарплату в полном объеме по договору, а не скажут "мы вас не знаем, вас тут не работало";
  • из зарплаты не вычтут штрафы (это запрещено законом, но часто применяется при неофициальном трудоустройстве);
  • работник будет иметь возможность получить оплачиваемый отпуск и больничный;
  • работник будет застрахован; 
  • на его пенсионный счет будут направляться отчисления;
  • рабочий день будет регламентирован, а не будет определяться работодателем по своему усмотрению  и т.д. 

Если оставите все как есть, существуют риски:

  • не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины;
  • не получить ни отпуск, ни отпускных;
  • не получить оплату листка нетрудоспособности; 
  • лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.;
  • в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал.

Подготовительный этап

На крайне важной подготовительной стадии стоит задача собрать в максимально возможном количестве доказательства работы, которые вы представите в случае дальнейшего обжалования. Может получиться так, что позже сделать это будет гораздо сложнее, или практически невозможно.

Потребуются любые документы, из которых  прямо, или косвенно следует, что вы работали на данного работодателя. Примеры таких доказательств: 

  • пропуск на работу, где указана фамилия работника и название работодателя,
  • письменные поручения от руководителей работнику,
  • оформленные работником документы, где фигурирует работник и работодатель - накладные, квитанции, карточки, журналы учета, акты и т.п.  
  • в идеале - документы о выдаче зарплаты, но кто же их даст работнику
  • если отдаете работодателю трудовую книжку, рекомендую добиться расписки о ее приеме, а еще лучше - копии трудовой книжки, заверенной работодателем. 

Также для сбора доказательств может применяться фотосъемка, видео- и аудиозапись нахождения на рабочем месте, общения с руководством и персоналом работодателя. В этом сборе есть свои технические и процессуальные тонкости, которые выходят за рамки данной статьи.

Перед началом переговоров об оформлении работник  должен быть готовым к реакции работодателя, в том числе, активному противодействию, попыткам запугать, прекратить с работником отношения любым путем. Я чуть было не написал «к попыткам увольнения», но эта формулировка была бы неверной, потому что бессмысленно увольнять работника, которого так и не оформили на работу. Итак, оцените обстоятельства, все "за" и "против", продумайте запасные варианты, лишь после этого переходите к следующему этапу.

Что грозит работодателю

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, то работодателю грозит целый букет неприятностей, в числе которых:

Административная ответственность по ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:   

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. 

Налоговая ответственность:

по ст. 123 Налогового кодекса РФ к работодателю, как к налоговому агенту, обязанному удерживать налоги с зарплаты:

Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Уголовная ответственность по статье 199.1 Уголовного кодекса РФ:

"Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента

1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

ПримечаниеКрупным размером  признается сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей.  Особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей.

По пенсионному законодательству  (Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"):

За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации

Похожие санкции в виде штрафов имеются за неперечисление отчислений по медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев.

При  этом взыскание штрафов не освобождает от необходимости устранения нарушения. Например,  уплатив штрафы за неперечисление отчислений с зарплаты, работодатель будет обязан еще и перечислить в полном объеме эти суммы отчислений. Да еще и на эти суммы будут начисляться пени за просрочку оплаты.

Что грозит работнику

Налоговая ответственность по ч.1 ст. 122 Налогового кодекса РФ: 

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора).

Материальная ответственность работника и работодателя

В случае неофициального оформления часто возникают споры, связанные с материальной ответственностью работника, как правило, с недостачами вверенного ему имущества. Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно  по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы).

В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Об официальном оформлении работника специально для того, чтобы на этом основании. вооружившись бумагами, привлечь уже оформленного работника к материальной ответственности я не слышал. Скорее всего, дело в том, что делать это работодателям совсем не выгодно. А значит, нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.

Поэтому-то стороны ведут себя "в меру потери совести":

  • работодатель удерживает из неофициальной зарплаты все, что ему вздумается, в том числе, любые недостачи реальные, или мнимые.
  • Некоторые ушлые работники тоже пользуются случаем, присваивая у работодателя деньги, товар, все, что плохо лежит. Их же официально тут не было...

Вот тут-то и заложен главный минус для работодателя: добиться взыскания имущества, присвоенного неофициально трудящимся работником, он практически всегда не сможет. И эта проблема для работодателя будет серьезнее, чем все указанные выше штрафы.

 

Особо горячее обсуждение вызвала важная для всех студентов тема «Работа в период обучения: возможности и трудности. Как успевать всё и при этом оставаться счастливым».

Русинов Алексей, студент 2-го курса Санкт-Петербургского института экономики, культуры и делового администрирования предложил тему для выступления  "Проблемы трудоустройства современной молодежи". Публикуем текст доклада:

Проблемы трудоустройства современной молодежи

 

Молодежь – будущее нашей страны. Выпускники высших, средних учебных заведений – именно их дальнейшая трудовая деятельность может непосредственно повлиять на наилучшую перспективу развития страны. Однако во всех правилах есть исключения.

В современном мире особенно остро ставится проблема трудоустройства выпускников. Молодые специалисты, недавно переступившие порог своего учебного заведения сталкиваются с большим количеством проблем. Как устроиться на работу, имея знания, но не имея абсолютно никакого практического опыта?

Попробуем в этом разобраться.

На проблему трудоустройства у молодежи влияют несколько факторов:

  1. Пожалуй, одна из самых весомых и значительных причин – это отсутствие практического опыта, неумение работать в коллективе, отсутствие опыта принятия решений и т.д.;
  2. Нежелание устраиваться на работу;
  3. Неопределенность в выборе будущей профессии;
  4. Переизбыток специалистов в какой-либо отрасли. На сегодняшний день наибольшим спросом пользуются профессии с гуманитарным уклоном, и в это же время падает интерес к техническим профессиям.

По данным Росстата на 2015 год около 30% безработной молодежи – это выпускники высших и средних учебных заведений. На сегодняшний день это вызывает особое беспокойство и если не начинать решать эту проблему, то количество безработных выпускников будет увеличиваться с каждым годом [4].

Для решения проблемы трудоустройства выпускников нужно разрабатывать меры по содействию молодым специалистам, а именно:

  1. Взаимодействие и сотрудничество таких структур как государственных и муниципальных органов власти, служб занятости и т.д. К примеру, органам местной администрации необходимо контролировать деятельность биржи труда, служб занятости, выделять больше финансов для содействия трудоустройства молодых выпускников.
  2. Содействие профессиональной подготовке молодежи. Необходимо создавать различные центры по дополнительному образованию молодежи. Для адаптации молодежи к трудовой деятельности, нужно проводить различные тренинги по профессиональному самоопределению и т.д.
  3. Смягчение порядка приема на работу. В настоящее время к молодым специалистам работодатели предъявляют слишком высокие требования. Необходимо смягчить критерии приема на работу: принимать без опыта с дальнейшим бесплатным обучением профессии, создавать удобный гибкий график для совмещения с учебой и т.д.
  4. Развитие предпринимательской деятельности. Многие специалисты считают, что средний и малый бизнес дает возможность появлению многих дополнительных рабочих мест. Именно для молодых специалистов это отличная возможность проявить свои знания, способности и умения.
  5. Создание ярмарок вакансий. Данные мероприятия дают возможность молодежи ознакомиться с большим количеством рабочих мест, выбрать работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.
  6. Создание студенческих трудовых отрядов. В настоящее время существует огромное количество студенческих трудовых отрядов, позволяющих не только приносить дополнительный заработок, но и совмещать работу с обучением.

На данный момент вопрос безработицы молодых специалистов является одним из самых обсуждаемых. Сегодня возможность трудоустройства и хорошая заработная плата являются ключевыми факторами, определяющими материальный уровень, а материальный уровень в нашей жизни – это один из ключевых факторов успешной жизни.

 

Список литературы

 

1. Беляева Н.М. Молодежь в общественно-политической жизни общества: учебное пособие /Беляева Н.М., Ковин В.С. – Пермь: Пермский государственный гуманитарно-педагогический университет, 2014. – 174c.

2. Научно-техническое творчество молодежи – путь к обществу, основанному на знаниях: сборник докладов VI Международной научно-практической конференции (25-27 июня 2014 г., Москва) /М.С. Бусалова [и др.]. – М.:Московский государственный строительный университет, ЭБС АСВ, 2014.  – 776c

3. Социальная работа с молодежью: учебное пособие /Н.Ф. Басов [и др.]. – М.: Дашков и К, 2015.— 327c.

4. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики – URL: http://www.gks.ru/

 

         Работа секции № 5 «Актуальность проблемы духовно-нравственного воспитания молодежи» началась с выступления заместителя председателя отдела по делам молодежи Санкт-Петербургской епархии РПЦ (Московский патриархат) А. Розмыслова,который рассказал участникам об опыте проведения духовно-просветительских мероприятий в образовательных организациях и сразу же получил обратную связь в виде вопросов от слушателей. В числе выступающих были руководитель студии научно-творческих проектов «Формат» Е. Дементьева с докладом о проблемах формирования ценностных ориентаций молодёжи в современном социокультурном пространстве. Курсант СПБ УГПС МЧС РФ С. Столяров рассказал об отношении к «смерти» в современной культуре и её влиянии на молодежь.

Бывшие студентки СПбГИКиТ В.Кузнецова и Е.Спиридонова  выделили ряд общих черт религии и светского мира, сравнив Владимира Путина с Богом. Это вызвало положительный всплеск эмоций у слушателей конференции и разрядило обстановку после обсуждения тяжелой темы смерти.

Священник С. Потёмкин посвятил свой доклад теме  «Молодой человек в церкви», а иерей Виктор Матяшов рассказал о роли семьи в процессе формирования личности.

 

 

 

26 октября 2015 в стенах Санкт-Петербургского института кино и телевидения состоялась встреча киноклуба «Иона», руководители которого являются членами ассоциации «Покров».

Участники встречи посмотрели фильм «Город без солнца» и тут же обсудили его с режиссером Сергеем Потемкиным, в данным момент являющимся служителем Храма Спаса Нерукотворного Образа и Храма Святителя Луки. Дискуссия проходила в формате «вопрос-ответ». Зрители делились своими мыслями и чувствами от просмотра, задавали интересующие их вопросы режиссеру. Также Сергей Потемкин рассказывал о процессе съемки, трудностях монтажа, главной идее фильма. Вечер прошел в уютной обстановке и завершился чаепитием и душевными разговорами.

 Светлана Хвостова

http://cs623924.vk.me/v623924082/4883f/5Xd6bKqI3ZQ.jpghttp://cs624222.vk.me/v624222082/4f379/oxMJgzCtmb8.jpghttp://cs624222.vk.me/v624222082/4f3c9/EMQWXFKjLzM.jpg

http://cs624222.vk.me/v624222082/4f38d/Z4JaCJYBe00.jpghttp://cs624222.vk.me/v624222082/4f3bf/OA2_PWFNyeE.jpg

 

 

 

 

Внимание! Конкурс для юных режиссеров, операторов и корреспондентов!

1 июня, 2015

Уполномоченный по правам ребенка в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербургский государственный институт кино и телевидения

Комитет по молодежной политике

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

объявляют

Конкурс детского и юношеского экранного творчества «Что может быть важнее?»

 

К участию приглашаются жители Санкт-Петербурга в возрасте до 22 лет. Задача участников до 20 сентября 2015 года представить на суд жюри видеоработы (клипы, фильмы, анимацию, социальные ролики) на одну из предложенных тем:

- Право на семью («Моя семья»)

- Право на образование

- Право на здоровье

- Право на личное мнение

- Моя профессия/ Моё призвание (специальный проект в рамках Конкурса)

В основе сюжета должна быть короткая история, которая может быть смешной, забавной, поучительной и т.д. Главное, чтобы она была интересна, понятна зрителю и отвечала на главный вопрос: «Почему именно это право автор (-ы) считают самым важным для ребенка?».

Продолжительность видеоработы: до 5 минут.

С техническими требованиями можно ознакомиться в ПОЛОЖЕНИИ о Конкурсе.

 

НАГРАДЫ И ПРИЗЫ:

Участники Конкурса получают свидетельства об участии.

Победители и призеры награждаются дипломами и ценными призами.

Также, предусмотрены специальные призы от учредителей и партнеров.

 

Лучшие видеоработы будут показаны на ежегодном фестивале Санкт-Петербургского института кино и телевидения «ПитерКит».

 

Работы нужно подавать на цифровых носителях (флешки, диски) по адресу: СПб, ул. Правды, д.13, каб. 1221

(Центр содействия трудоустройству выпускников СПбГИКиТ)

или по электронной почте: rolik-gikit@yandex.ru

(обязательно приложить заявку!!!)

 

Все вопросы и дополнительная информация по телефону: 575-69-12

 

 

 

27 марта 2015 года, НИЦ ЦК (Правды, 13), 11:00 - Центр содействия трудоустройству выпускников и компания "SuperJob" проводят мастер-класс по профориентации специалистов и успешному поиску работы. Приглашаются студенты.

 

2013 год – год больших юбилеев! Свое 95-летие  30 апреля отметил «Ленфильм» - старейшая российская киностудия, основанная как Петроградский кинокомитет (кинофабрика получила название «Ленфильм» в 1934 году), и наш университет 9 сентября 2013 г отмечает свое 95-летие. Концепция возрождения и развития «Ленфильма» актуализирует вопрос подготовки кадров, поиска молодых талантливых людей, способных взяться за освоение самой передовой техники для киноиндустрии, в чем СПбГУКиТ выступает стратегическим партнером в рамках подписанного в конце 2012 г Договора о сотрудничестве и совместной деятельности.

Договор предусматривает производственную практику и первичную профессиональную подготовку студентов и выпускников нашего вуза, повышение квалификации специалистов отрасли, привлечение молодых и талантливых кинематографистов и работников телевидения для реализации проектов кинопроизводства на основе цифровых и информационных технологий. Молодые специалисты необходимы для работы в обновленном и модернизированном комплексе пост-продакшн.

В рамках формирования уникального единого образовательного пространства высшего учебного заведения СПбГУКиТ и крупнейшей российской киностудии, студенты кафедры операторского искусства факультета творческих экранных профессий  во главе с заведующим кафедрой Н.В. Волковым  по инициативе Центра содействия трудоустройству студентов и выпускников нашего университета приняли участие в презентации современной кинооптики объединения ЛОМО на территории Ленфильма.

В качестве первого этапа сотрудничества ОАО «ЛОМО» предоставило ОАО «Киностудия Ленфильм» для тестирования модернизированный комплект из шести суперсветосильных киносъемочных объективов серии «ILLUMINA S35 MK-II» своего производства, который был доступен для сравнения с кинооптикой компаний «Cooke» (Panchro), «Zeiss» (Compact Prime), «Canon».

После презентации, которую вел кинооператор Игорь Иванович Плаксин («Ленфильм»), всем присутствующим была предоставлена возможность в специально оборудованном для съемок пространстве (осветительные приборы, натюрморты, гипс) провести сравнительные съемочные тесты объективов на цифровых камерах Canon C500, RED EPIC и SonyPMW-F3 (предоставленной Корпорацией ДНК).

С помощью камеры RED EPIC и четырех комплектов кинооптики было проведено их сравнительное тестирование, результаты которого получили высокую оценку профессионалов. Дмитрий Сахаров, зам. директора компании CORSA FILM, кинооператор:

- После просмотра результатов теста остались патриотические приятные впечатления! "И мы можем, весьма недурно!" …очень порадовал визуальный тест в сравнении с ведущими брендами! Очень достойная цена, тем более за такую светосилу!!! Аналогов на рынке в этом ценовом диапазоне я не вижу! Я бы снимал картину на оптике «ЛОМО»!

Помощник генерального директора ОАО «ЛОМО», выпускник ЛИКИ Лазарь Семенович Залманов отметил, что своим появлением новая линейка объективов обязана межконтинентальному сотрудничеству выпускников университета.

Студенты кафедры звукорежиссуры факультета творческих экранных профессий  под руководством заведующего кафедрой Ю.А.Кубицкого стали участниками презентации продуктов компании Avid для кинопроизводства.

«Линейка продуктов AVID для комплексов постпродакшн. Безленточное производство в современном кинематографе с применением технологий AVID» (ее провели Евгений Алмазов, архитектор решений Avid, и Анатолий Кузьмин, руководитель отдела спецпроектов JC Group); презентация «Линейка продуктов Media Composer, AMA (AVID Media Access)» (Хенрик Дудек, архитектор решений Avid, и Анатолий Кузьмин); «Единые дисковые массивы серии ISIS, система управления медиаданными AVID Interplay PAM, Central, Sphere. Демонстрация работы на удаленном комплексе» (Евгений Алмазов); «Работа с программой Pro Tools, Satellite / Video Satellite опции. Pro Tools и Media Composer. Звуковые консоли AVID / Euphonix — обзор от Artist до S5» (Николас Дейкер, про-аудио менеджер Avid, Ричард Морсон, специалист по консолям Avid, Анастасия Могучая, руководитель аудио направления JC Group).

Данный семинар явился продолжением целой серии мероприятий в рамках программы технического возрождения студии и поиска перспективных специалистов на будущие вакансии студии.

После семинара состоялась обзорная экскурсия по Ленфильму, включавшая в себя посещение съёмочных павильонов и музея Ленфильма.

Весенний семестр для наших студентов завершается чередой  семинаров – презентаций  киносъемочной техники в стенах ОАО «Ленфильма».  «Универсальное оборудование Икегами для телевизионного производства и цифрового кинематографа» вызвало большой интерес профессионалов киноотрасли, которые получили шанс ознакомиться с работой студийной камерной  HD системой HDK-55 и уникальной ультра скоростной камерой Hi-Motion II.

А также презентация продуктов The Foundry и Chaos Group от компании  JC Group продолжила цикл мероприятий в рамках большой программы по технической модернизации и переподготовки кадров киностудии «Ленфильм», участниками которой стали студенты нашего вуза. Для молодых специалистов были представлены новейшие из современных нодовая система композитинга, основанная на узлах, с линейным цветовым пространством и мультиканальным производством, средство просмотра и воспроизведения визуальных эффектов, самые быстрые и естественные возможности рисования в 3D, симуляция газообразных сред для 3ds Max и Maya.

Благодарим ОАО «Киностудия Ленфильм» в лице Эдуарда Анатольевича Пичугина и Игоря Ивановича Плаксина за поэтапное открытие новых технических возможностей для организации современного кинопроизводства, в рамках поддержания единого информационного профессионального пространства с университетом.